En matière de formation professionnelle, deux obligations sont à votre charge :

- participer à son financement, par le biais d’une contribution dont le taux varie selon la taille de l’entreprise.

Pour en savoir plus

- consulter les représentants du personnel, pour les entreprises de 11 salariés et plus, sur la mise en œuvre de la formation dans l’entreprise. Dans certains cas, vous pouvez, en outre, être dans l'obligation de former les salariés.

Au-delà de ces obligations, vous disposez d’une large autonomie pour définir la politique de formation de votre entreprise et mettre en place, en fonction de vos projets de développement, un plan de formation. Vous pouvez, pour cela, bénéficier de l’aide de votre OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) ou de l'Etat

Pour en savoir plus

Pour ce faire et au-delà du plan de formation, vous pouvez utiliser différents dispositifs de formation : DIF (Droit Individuel à la Formation), bilan de compétences, VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), CIF (Congé Individuel de Formation), période de professionnalisation.

Pour plus d’information, reportez-vous à la rubrique "Je suis salarié/La formation des salariés" >>>